韩国八成企业“积极看待推迟退休”…适龄为65.7岁

2024-10-22 10:13  

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由于韩国的低生育和老龄化,认为应该推迟退休年龄的呼声越来越高。在这种情况下,有调查显示,韩国10家企业中有8家对推迟退休年龄持肯定态度。

10家中8家“积极看待推迟退休”

21日,韩国招聘平台saramin称,面向461家企业进行的“如何看待推迟退休年龄”的调查结果显示,79.8%表示“肯定”。

▲ 制图=朝鲜设计实验室李妍珠(音)

排名第一的理由是“可以利用熟练工的经验”,占比为57.9%(多选)。随后依次是“提高老年人的生活稳定性”(39.7%),“可以应对生产人口减少”(34.2%),“难招到人的行业应聘者可能会增加”(31.8%),“雇用稳定性提高员工士气”(24.2%)等。

调查显示,推迟退休的合适年龄平均值为65.7岁。“65岁合适”的应答率为57.9%,超过半数。随后依次是“70岁以上”(13%)、“63岁”(7.6%)、“69岁”(6.3%)、“68岁”(4.3%)、“64岁”(3%)等。

与之相反,对推迟退休持否定态度的企业给出的理由有“可能对青年、新增工作岗位产生不利影响”(44.1%,多选),“高龄者人事积压对企业文化产生负面影响”(41.9%),“致使企业氛围保守化”(35.5%),“不遵守60岁退休年龄的情况也不在少数”(30.1%),“让高龄者工作太长时间”(18.3%)等。

五成以上企业“正在考虑聘用50-69岁员工”

此外,正在考虑聘用50-69岁“年轻银发(中壮年层)”员工的企业超过五成。在全体受访企业中,有52.9%表示,有聘用50-69岁年轻银发员工的计划。

排名第一的理由是“经历、人脉等可用资源较多”(47.1%,多选)。“行业本身年轻人不愿意从事”(30.3%),“雇佣维持较好”(28.7%),“一般招聘时应聘者太少”(21.7%),“为了共同参与创造中老年工作岗位”(15.2%)等。

有意聘用年轻银发员工的职务有“制造、生产”(40.2%,多选)、“专门职”(21.7%)、“服务”(21.3%)、“营业、营业管理(15.2%)”、“企划、战略”(6.1%)、“研究、开发”(5.3%)等。

与之相反,表示无意聘用年轻银发员工的企业给出的理由有“因为年龄差距令现有职员彼此感到不方便”(40.6%,多选)。此外,还有“体力、生产效率落后于年轻人”(30%),“期望年薪太高”(26.3%),“不适应企业文化、秩序,感觉会一意孤行”(23.5%),“没几年就要退休,马上又要再招人”(22.6%),“经验、技术等落伍与当下不符”(15.7%)等理由。